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Tag: ATS

  • Aumente sua empregabilidade em 90 dias: 8 estratégias práticas que funcionam no Brasil

    Aumente sua empregabilidade em 90 dias: 8 estratégias práticas que funcionam no Brasil

    Aumentar sua empregabilidade em 90 dias é totalmente possível — desde que você pare de atirar currículo no escuro e comece a jogar o jogo certo do mercado de trabalho brasileiro.

    O cenário mudou. Recrutadores usam ATS, LinkedIn virou vitrine profissional e quem não se adapta simplesmente fica invisível. A boa notícia? Dá pra virar esse jogo em três meses com foco e estratégia.

    Abaixo estão 8 ações práticas que realmente fazem diferença.

    1. Atualize seu currículo para o padrão atual

    Currículo não é histórico de vida. É ferramenta de venda. Corte excessos, destaque resultados e use palavras-chave da vaga. Se não passa no ATS, ninguém lê.

    2. Transforme seu LinkedIn em uma vitrine profissional

    Foto decente, headline objetiva e resumo claro sobre quem você é e que problema resolve. LinkedIn parado passa a mensagem errada.

    3. Aprenda uma habilidade com demanda real

    Não é sobre fazer 10 cursos. É sobre fazer um curso certo. Dados, IA, gestão, ferramentas digitais ou inglês para carreira costumam ter alto impacto.

    4. Faça networking do jeito certo

    Networking não é pedir emprego. É trocar valor. Comente posts, participe de eventos, converse com pessoas da sua área. Oportunidade vem de gente, não de site.

    5. Treine para entrevistas antes de ser chamado

    Quem improvisa, perde. Prepare histórias reais, métricas, aprendizados e erros. Simulações de entrevista ajudam muito — inclusive com IA.

    6. Personalize cada candidatura

    Currículo genérico = rejeição rápida. Ajuste o conteúdo para cada vaga importante. Menos candidaturas, mais qualidade.

    7. Cuide da sua energia e rotina

    Busca por emprego é maratona, não sprint. Sono ruim, estresse e desorganização derrubam performance e confiança.

    8. Acompanhe seus resultados semanalmente

    Sem controle, você não evolui. Registre vagas aplicadas, respostas recebidas, contatos feitos e aprendizados. Ajuste o plano toda semana.

    Conclusão

    Empregabilidade não depende só de sorte ou currículo bonito. Depende de estratégia, consistência e adaptação ao mercado atual.

    Quem executa esse plano por 90 dias fica mais visível, mais preparado e muito mais competitivo.

  • Como Criar um Currículo que Passe no ATS e Impressione Recrutadores

    Como Criar um Currículo que Passe no ATS e Impressione Recrutadores

    Hoje, ter um currículo bonito não basta. Se ele não passa pelo ATS (Applicant Tracking System), o recrutador nunca vai ver.

    O ATS é um filtro automático usado por empresas para ler, classificar e eliminar currículos. Se o seu não estiver otimizado, ele morre na triagem — mesmo você sendo qualificado.

    Abaixo está o que realmente funciona para passar no ATS e impressionar quem lê depois.

    1. Use palavras-chave da vaga (sem forçar)

    O ATS lê texto. Ele procura termos específicos relacionados ao cargo.

    • Leia a descrição da vaga com atenção.
    • Identifique cargos, ferramentas, habilidades e requisitos que se repetem.
    • Use essas palavras no resumo, experiências e habilidades.

    Regra de ouro: naturalidade. Keyword stuffing derruba sua credibilidade.

    2. Use uma estrutura simples e padrão

    ATS não gosta de design criativo.

    • Fontes comuns (Arial, Calibri, Times New Roman).
    • Tamanho entre 10 e 12.
    • Nada de tabelas, colunas, gráficos ou ícones.
    • Títulos claros: Experiência Profissional, Formação, Habilidades.

    3. Escolha o formato certo do arquivo

    Formato errado pode quebrar a leitura.

    • Prefira PDF simples ou .docx.
    • Nunca envie imagem ou PDF escaneado.
    • Se a vaga pedir formato específico, siga.

    4. Foque em resultados, não em tarefas

    O ATS lê contexto. Recrutador lê impacto.

    • “Responsável por vendas” → fraco.
    • “Aumento de 20% nas vendas em 12 meses” → forte.
    • Use números, métricas e entregas reais.

    5. Evite siglas obscuras e jargões internos

    O que faz sentido na sua empresa pode não fazer no mercado.

    • Explique siglas na primeira menção.
    • Use termos reconhecidos pelo mercado.
    • Evite abreviações confusas.

    6. Revise tudo (sério)

    Erro de português derruba confiança.

    • Revise ortografia e concordância.
    • Peça alguém para revisar.
    • Currículo com erro passa imagem de descuido.

    7. Atualize o currículo com frequência

    Currículo parado envelhece rápido.

    • Inclua novos cursos, projetos e resultados.
    • Ajuste palavras-chave conforme o cargo.
    • Tenha versões diferentes para cargos diferentes.

    Conclusão

    ATS não é vilão. É regra do jogo.

    Quem entende como funciona, passa na triagem e chega na entrevista.

    Currículo bom hoje é claro, objetivo, otimizado e estratégico.

  • Erros Comuns no Currículo que Você Deve Evitar para Não Ser Eliminado

    Erros Comuns no Currículo que Você Deve Evitar para Não Ser Eliminado

    Você sabia que alguns erros simples no currículo podem eliminar sua candidatura em menos de 10 segundos?

    No mercado atual, recrutadores analisam dezenas — às vezes centenas — de currículos. Pequenas falhas passam a mensagem errada e custam caro.

    A seguir estão os erros mais comuns em currículos e como evitá-los.

    1. Erros de digitação e gramática

    Esse é um dos principais motivos de eliminação imediata.

    Erros de português demonstram falta de atenção, cuidado e profissionalismo. Sempre revise mais de uma vez e, se possível, peça para outra pessoa revisar.

    2. Formatação inconsistente

    Fontes diferentes, tamanhos variados e excesso de cores dificultam a leitura.

    Mantenha uma formatação simples, clara e consistente. Use uma única fonte e uma estrutura bem organizada.

    3. Informações irrelevantes

    Experiências que não têm relação com a vaga só ocupam espaço.

    Foque no que realmente agrega valor para a posição desejada. Currículo não é histórico de vida.

    4. Objetivo profissional vago

    Objetivos genéricos como “crescer profissionalmente” não dizem nada.

    Escreva um objetivo claro, direto e alinhado com a vaga e a empresa.

    5. Falta de quantificação de conquistas

    Resultados sem números perdem força.

    Sempre que possível, use dados concretos: percentuais, prazos, volumes, economia gerada ou metas alcançadas.

    6. Falta de personalização

    Currículo genérico transmite desinteresse.

    Personalize o conteúdo para cada vaga, usando palavras-chave da descrição e ajustando o foco das experiências.

    7. Excesso de dados pessoais

    Informações como CPF, estado civil ou documentos não são necessárias.

    Inclua apenas dados relevantes para contato e avaliação profissional.

    8. Informações de contato incorretas

    Se o recrutador não consegue falar com você, a vaga acaba ali.

    Revise telefone, e-mail e LinkedIn antes de enviar.

    9. Projetos ou experiências fora do escopo

    Incluir tudo o que já fez pode confundir.

    Selecione projetos e experiências que tenham relação direta com a vaga.

    10. Ausência de resumo profissional

    O resumo profissional é o primeiro impacto.

    Use essa seção para destacar rapidamente quem você é, sua senioridade e seus principais diferenciais.

    Conclusão

    Evitar esses erros aumenta muito suas chances de avançar no processo seletivo.

    Currículo eficiente é claro, objetivo, bem escrito e adaptado para cada vaga.